경북도가 지난 2024년 ‘저출생과 전쟁’ 선포 이후 도청 직원 자녀 출생아 수가 꾸준히 늘고 있다.

도청 직원 자녀 출생아 수는 선포 이전인 2023년 연간 50명에서 2024년 79명, 2025년 87명으로 증가한 데 이어, 올해는 8월 말 기준 92명으로 집계됐다. 현재 추세라면 올해 연간 출생아 수는 100명을 훌쩍 넘어 2023년 대비 두 배 이상 증가할 것으로 전망된다.

경북도는 출산과 양육에 대한 제도적 지원을 확대하고, 직원이 일과 가정을 병행할 수 있도록 근무 여건을 지속 개선해 온 결과로 이런 변화가 이어졌다고 보고 있다.

2024년부터 자녀를 출산한 직원에게 첫째 100만 원, 둘째 300만 원, 셋째 이상 500만 원 출산축하포인트를 지급하고 있다. 근무성적 평정 시 출산 자녀 수에 따라 최대 3점 가산점을 부여하는 등 출산과 육아가 인사상 불이익으로 이어지지 않도록 제도적 지원을 강화했다.

육아시간과 유연근무를 자유롭게 활용할 수 있는 분위기를 조성하고, 초등 저학년 자녀 돌봄 공백을 보완하기 위해 청사 내 ‘아이동반 사무실’을 운영하는 등 아이를 낳고 키우면서도 안심하고 일할 수 있는 직장문화 정착에 힘쓰고 있다.

경북도는 이런 변화가 도청 내부에 머물지 않고 지역 내 공공기관과 기업 등 다양한 일터로 이어질 수 있도록 일과 가정 양립에 대한 사회적 공감대 확산에도 나설 계획이다.

이철우 경북 도지사는 “저출생 문제는 가정이나 조직만의 문제가 아니라 우리 사회가 함께 풀어가야 할 과제”라며 “경북도청부터 앞장서 아이를 낳고 키우면서도 안심하고 일할 수 있는 문화를 만들고, 이런 변화가 지역사회 전반으로 확산될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.