여상환 전 포스코 부사장(현 국제경영연구원장)은 성명서에서, 포스코 정체성에 대해 최정우 회장에게 직접 우리의 의사를 통보하려 했으나 극구 대면을 회피했다. 때문에 우리의 의견을 공개한다고 주장했다. 건강 상태가 비교적 괜찮은 6인을 포함해 9인이 생존한다. 

민족기업, 국민기업이라는 칭호는 어떤 법규적 요건에 의한 것이 아니다. 역사적, 윤리적, 전통적 근거에 대해서는 상업적일 수만은 없는 고유의 역사와 정신과 전통이 확고한 포스코는 대일청구권자금에 의존해 포항 1기 건설을 시작한 당시부터 줄곧 ‘제철보국’의 기치 아래 성공적으로 국민의 기대에 부응하는 ‘정도경영의 모범’을 보였다. 중화학 공업을 선도해 나가자, ‘국민기업’이란 영예의 애칭이 따르게 된 것이다. 법적 칭호가 아니다.

현재 포스코는 외국인 주주가 절반이 넘는다. 정부의 지분이 없으니, ‘포스코는 국민기업이 아니다’고 주장한 현 경영진의 인식에 대해 역사가 바뀔 수 없는 것이 이치(理致)다. 포스코도 자랑스러운 우리나라 국민기업이라는 사실이 바뀔 수 없다. 포스코는 지난 50년 동안 국가경제와 사회에 대한 모범적 기여로 계속 ‘국민기업’이라는 국민적 인식과 기대의 대상이 돼 왔다는 사실을 간과할 수 없다고 나무랐다. 역사적, 윤리적, 전통적 근거에 의한 것이다. 포스코가 민영화됐다고 해서 없어지지 않는다고 일갈했다.

창립 당시 산 증인들은 이제 와서 몇 가지 빈약한 사유를 내세워, ‘더 이상 포스코는 국민기업이 아니다’는 주장을 무모하게 편다면, 그것은 지금까지 자랑스러운 창립정신, 고난과 역경을 극복한 성공의 역사, 불굴의 도전정신을 한꺼번에 묻어 버리려는 심대한 과오다. 회사의 가장 귀중한 정신적 자산을 스스로 던져 버리려는 참으로 개탄스러운 일이 아닐 수 없다. ‘민영화 포스코의 비전’에 대해 다음 세기의 번영과 다음 세대의 행복을 창조하는 국민기업의 지평을 열어가겠다고 제시해 놓았다. 그것이야말로 ‘국민기업 포스코의 영원한 정체성’을 규정한 것임을 상기시켰다.

근년에 정비 예산이나 설비교체 예산의 무리한 절감과 느슨한 안전교육 때문에 연쇄적으로 산재사고가 발생한다. 종합제철공장에서 안전과 복지는 경영철학의 원칙이다. 포스코 정체성의 유전 인자다. ‘포스코 학교들에 대한 포스코의 지원 중단’에 대해서는 앞날의 우수 인재 유치라는 넓은 시각에서 재고할 것을 조언했다. 생존 창립요원들은 혼(魂)이 없는 개인·조직·국가는 시간과 더불어 소멸된다. 포스코가 더욱 대성하고, 더욱 존경받는 대한민국의 자랑스러운 ‘국민기업’으로 발전하길 바랐다.

포스코 창립 당시와 지금의 경영환경이 상전벽해(桑田碧海)와 같이, 하루가 다르게 바뀐다. 포스코는 창립정신을 살리면서, 글로벌 경영시대에 걸맞게, 경영하여, 더욱 국민적 사랑을 받는 포스코로 성장하길 바란다.