↑↑ 하인성 경북테크노파크 원장이 경북테크노파크 본원 국제회의실에서 열린 '2026년 부서장 성과목표 서약식'을 기념촬영을 하고 있다. 경북TP 제공

경북TP가 '2026년 부서장 성과목표 서약식'을 통해 성과 중심 책임경영 체계를 본격 가동했다.

전 부서장 대상으로 성과목표 서약을 실시해 부서장 역할과 책임을 명확히 했다. 부서장 성과목표는 지난 1월 부서운영계획 수립, 2월 부서별 성과창출워크숍 등을 거쳐 기관장과 부서장 간 긴밀한 논의와 비전 공유를 통해 설정됐다.

성과목표는 다 차례 협의와 검토를 통해 보완·조정됐으며, 그 결과 조직 성과창출을 견인할 수 있는 도전적 수준으로 설정됐다.

핵심 과제는 ▲국비 확보 ▲기업 공동 R&D 확대 ▲입주기업 지원 강화 ▲주요사업 평가결과 최우수등급 획득 ▲청렴도 향상 ▲부서 정체성 확립 등이다.

아울러 부서장 성과목표 서약식 이후, 부서장 성과목표를 부서목표 등 까지 체계적으로 연계하는 캐스케이딩(Cascading) 기반 성과관리 체계를 운영해, 책임경영과 혁신을 지속적으로 확산해 나갈 예정이다.

하인성 경북테크노파크 원장은 “전 부서장 성과목표 서약을 통해 기관 책임경영 체계를 한층 강화했다”며, “국비 확보와 기업 공동 R&D 확대 등 정량목표 중심의 체계적 성과관리를 통해 지역기업이 체감할 수 있는 실질적 성장 성과를 창출하겠다”고 말했다.