대구시가 지난 28일 오후 시청 대강당에서 직원 200여 명과 함께 시정 방향을 공유하고 현장의 고충을 가감 없이 나누는 ‘직원과의 소통 시간’을 가졌다.

이번 자리는 취임 직후 가졌던 첫 만남 연장선으로, 수평적이고 유연한 조직 문화를 조성하고 시청 구성원 의견을 시정 동력으로 삼겠다는 추경호 시장 의지가 반영됐다.

본 행사에 앞서 내부 행정망 ‘무기명 토론방’을 통해 접수된 구내식당 불편 건의에 대해 추 시장이 직접 지시해 수립한 개선 대책이 발표돼 직원 호응을 얻었다.

추 시장은 “사실은 무기명 토론방을 금융위 부위원장으로 있을 때 처음 만들었다”며, “조직문화 개선을 위한 중요한 소통창구로, 앞으로도 직원 목소리에 귀 기울이겠다”고 말했다.

이어 진행된 질의·응답에는 무기명으로 접수한 사전질의와 현장질의를 통해 근무환경 및 조직문화 개선책부터 대구의 장기적 발전과 비전에 이르기까지 솔직하고 다채로운 대화가 이어졌다.

특히 직원들은 공정하고 투명한 인사제도 운영, 조직문화 개선, 교육기회 확대, 직원 처우개선 등 가감 없이 제안했고, 추 시장은 이를 경청하며, 현장 고충에 공감하는 한편 실현 가능한 대안에 대해서는 적극적으로 검토하겠다는 뜻을 밝혔다.

추경호 시장은 “직장 상사와 부하, 선배와 후배 간 진솔한 소통이 조직발전을 위해 가장 중요하다”며, “선배 공무원으로 오랜 시간 쌓아온 경험을 시청 직원에게 공유해 모든 공무원이 자신의 역량과 열정을 100% 발휘할 수 있는 환경을 만들겠다”고 말했다.

이어 “대구시 공무원이 시민들로부터 ‘우리 시 공무원들 정말 열심히 일하고 우리를 위해 애쓴다’는 평가와 함께 ‘최강 시청 공무원’으로 인정받고 자부심을 느낄 수 있도록 노력하겠다”고 강조했다